4차 산업 혁명으로 인해 우리가 살고 일하는 방식이 변화하고 있고 코로나로 인한 영향으로 언택트 시대는 더욱 가속화 될 것입니다.
코로나가 종식이 되더라도 우리 일상의 패러다임은 많이 바뀌게 될 것 같습니다.
4차 산업혁명의 중심에서 인공인간(AI Human)을 만들고 있는 혁신적인 기업, 딥브레인AI의 기업 문화를 소개 합니다.
딥브레인AI는 인공지능 기반의 영상합성 전문기업으로 영상합성과 음성합성의 원천기술을 모두 보유하고 있는 글로벌 3대 기업입니다.
창립 5년째로 짧은 기간 동안 빠르게 성장을 했습니다. 인공인간 기술을 개발하고 상용화를 완료했으며, 매년 500% 씩 성장하고 있습니다.
올해는 시리즈B 500억원 투자 유치로 기업가치 2,000억원을 인정 받았습니다.
빠르게 성장할 수 있었던 것은 딥브레인AI만의 특별한 기업문화가 있었기 때문입니다.
첫 번째, AI 대화형 시장에 대한 비전과 명확한 목표
딥브레인AI의 비전은 인공지능 기술을 통해 일생생활의 편익을 제공하는 기업이 되는 것입니다.
정량적인 목표는 글로벌 시장 내에서 가장 수준 높은 기술 구현과 시장점유율 1위를 하는 것입니다.
공공을 위한 인공인간 기술 구현과 시장 선점을 위해 딥브레인AI 임직원은 각 프로제트팀 단위, 개인 별로 세부적인 정량적 목표를 가지고 성과를 내고 있습니다.
두 번째, 애자일(agile) 문화
딥브레인AI는 신규 서비스를 빠르게 기획하고 출시하기 위해 프로젝트(프로덕트) 단위로 팀을 꾸리고 짧은 단위로 작업 계획을 수립하고 실행 합니다.
1개의 프로젝트에는 업무를 수행에 필요한 리더를 포함한 기획자, 개발자, 마케터, 디자이너 등으로 구성이 됩니다.
결과에 따라서 사이클을 반복하며 프로젝트를 개선하고 최고의 결과를 만들어 냅니다. 성과에 따라 팀과 개인에게 상응하는 포상을 하고 동기부여를 계속 제공합니다. 또한 직급 없이 영어 호칭을 사용하는 수평적 조직문화로 지향합니다. 이를 통해 자율성을 존중하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 여건을 조성합니다.
세 번째, 직원과 가족을 중시하는 문화와 복리후생
딥브레인AI는 직급 없이 영어 호칭을 사용하며 수평적이고 개인의 자율성을 존중하는 문화를 만듭니다.
직원 뿐만 아니라 가족을 위한 다양한 프로그램을 통해 직원 가족까지 즐겁고 행복한 경험을 제공하고자 노력 합니다.
개인의 취미 및 역량강화를 위한 자기계발비, 치료 지원을 위한 의료비, 가족과의 즐거운 시간을 제공하기 위한 패밀리데이, 감사의 마음을 전하는 부모님 용돈 등이 있습니다. 좀 더 자세한 복리후생은 후속 포스팅으로 소개하겠습니다.
네 번째, 최고의 성과에 걸맞는 처우 및 보상
최근 시리즈B 투자유치를 통해 전직원 연봉 최대 2,000만원을 인상했습니다.
딥브레인AI는 애자일(agile)하게 프로젝트를 진행하는 만큼 합당한 보상도 빠르게 합니다.
3개월 단위의 평과를 통해 성과에 따른 연봉협상을 진행합니다. 프로젝트 팀과 개인 별 성과에 대한 보상을 명확히 합니다.
분기별 팀과 개인 별 성과에 따라 현금 1억원, 스톡옵션 1억 원 등 부스트 인센티브 제도를 시행하며 강력한 동기를 부여 합니다.
딥브레인AI는 앞으로도 직원들이 성취감을 갖고 즐겁게 일하는 문화를 만들어 갑니다.
㈜딥브레인AI 임직원은 고객에서 신뢰성(윤리) 높은 서비스를 제공하기 위하여 다음 사항을 적극적으로 실천할 것을 다짐한다.
