Die 4. industrielle Revolution verändert die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, und die Ära der Unberührtheit hat sich durch den Einfluss von COVID-19 weiter beschleunigt. Selbst nach dem Ende von COVID-19 kann unser tägliches Paradigma mit vielen Veränderungen rechnen.
Lassen Sie mich die Unternehmenskultur von Deep Brain AI vorstellen, einem innovativen Unternehmen, das künstliche Menschen im Zentrum der 4. industriellen Revolution hervorbringt.
Die Geschichte der DeepBrain KI in Zahlen
DeepBrain AI ist ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Videosyntheseunternehmen und eines der drei weltweit führenden Unternehmen, das sowohl über Originaltechnologien für die Videosynthese als auch für die Sprachsynthese verfügt.
DeepBrain AI ist seit dem fünften Jahr seit seiner Gründung in kurzer Zeit rasant gewachsen. Es hat künstliche Humantechnologie entwickelt und vermarktet und wächst jedes Jahr um 500%. In diesem Jahr wurde das Unternehmen mit einem Unternehmenswert von 180 Millionen Dollar ausgezeichnet, da es 44 Millionen Dollar an Serie-B-Investitionen anzog.
DeepBrain AI konnte aufgrund seiner einzigartigen Unternehmenskultur schnell wachsen.
Erstens die Vision und die klaren Ziele für den interaktiven KI-Markt.
Die Vision von DeepBrain AI ist es, ein Unternehmen zu werden, das die Vorteile des Lebens mithilfe künstlicher Intelligenz bietet.
Das quantitative Ziel besteht darin, mit dem höchsten Technologieniveau auf dem Weltmarkt zu implementieren und beim Marktanteil an erster Stelle zu stehen.
Um künstliche Humantechnologie für die Öffentlichkeit zu erkennen und den Markt zu beschäftigen, erzielen Führungskräfte und Mitarbeiter von DeepBrain AI Erfolge mit detaillierten quantitativen Zielen für jedes Projektteam und jede einzelne Person.
Zweitens: Die agile Kultur.
DeepBrain AI organisiert Teams in Projekteinheiten (Produkten) und erstellt und führt Arbeitspläne in Einheiten von kurzen Einheiten aus, um neue Dienste schnell zu planen und auf den Markt zu bringen.
Ein Projekt besteht aus Planern, Entwicklern, Vermarktern und Designern, einschließlich Führungskräften, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
Den Zyklus je nach den Ergebnissen wiederholen, um das Projekt zu verbessern und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Je nach Leistung belohnen wir das Team und die einzelnen Personen entsprechend, um kontinuierlich für Motivation zu sorgen.
Wir verfolgen auch eine horizontale Organisationskultur, die englische Namen ohne Positionen oder Titel verwendet. Auf diese Weise schaffen wir Bedingungen, um die Autonomie zu respektieren und die individuellen Fähigkeiten zu maximieren.
Drittens: Kultur, die Mitarbeiter und ihre Familien sowie Leistungen wertschätzt
DeepBrain AI verwendet englische Namen ohne Position oder Titel, um eine horizontale Organisationskultur zu schaffen, die die individuelle Autonomie respektiert.
Wir versuchen, nicht nur unseren Mitarbeitern, sondern auch der Familie und den Angehörigen durch verschiedene Programme ein angenehmes Umfeld zu bieten.
Ausgaben für die eigene Entwicklung, um individuelle Hobbys und Wachstum zu unterstützen, medizinische Ausgaben für individuelle Behandlungen, Familientag, um mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen, Dankeschön-Geschenk für Eltern zu besonderen Anlässen, um unsere Dankbarkeit zu zeigen usw.
Detailliertere Leistungen werden in den folgenden Beiträgen vorgestellt.
Viertens, herausragende Ergebnisse mit hervorragender Vergütung und Behandlung.
Mit der jüngsten Investition in die Serie B erhielten alle Mitarbeiter eine jährliche Gehaltserhöhung von bis zu 17.000 Dollar.
DeepBrain AI beschleunigt eine angemessene Vergütung, genauso wie Agilely bei Projekten vorgeht.
Leistungsorientierte jährliche Gehaltsverhandlungen werden im Rahmen einer vierteljährlichen Bewertung geführt.
Klare Vergütung für jedes einzelne Projektteam und die Leistung jedes Einzelnen.
Je nach vierteljährlicher Teamleistung und individueller Leistung werden Anreize wie 85.000 Dollar in bar und 85.000 Dollar in Aktienoptionen eingeführt, um für eine starke Motivation zu sorgen.
*Die Unternehmensvorstellung und die Mitarbeitereinführung werden fortgesetzt.
