Neue Anfänge: Wir stellen Ihre Unternehmenskultur vor

Onboarding-Videos sind ein wichtiger Kontaktpunkt für neue Mitarbeiter und bereiten die Voraussetzungen für ihre Zukunft in Ihrem Unternehmen. Ein überzeugendes Drehbuch ist das Rückgrat eines effektiven Onboarding-Videos, aber zu wissen, wo man anfangen soll, kann entmutigend sein. Dieser Blog dient als pragmatischer Leitfaden für alle, die bereit sind, ein Skript zu erstellen, das mehr als nur Kästchen ankreuzt. Hier finden Sie die wichtigsten Elemente für die Erstellung eines Videoskript das klar informiert und zielgerichtet ist.

Die Herausforderung beim Onboarding besteht nicht nur darin, neue Mitarbeiter über ihre Rollen zu informieren, sondern dies auf eine Weise zu tun, die einprägsam und wirkungsvoll ist. An dieser Stelle kommt die Kunst des Scripting ins Spiel. In diesem Blog werden wir uns mit den Feinheiten des Drehbuchschreibens befassen, von der genauen Formulierung Ihrer Botschaft bis hin zur Verfeinerung der letzten Worte. Egal, ob Sie ein erfahrener HR-Experte sind oder zum ersten Mal Drehbuchautor sind, die hier geteilten Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, ein sowohl informatives als auch ansprechendes Drehbuch zu erstellen und sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Video von Anfang an die richtige Wirkung erzielt.

Schritt 1: Definieren Sie Ihre Ziele

2 people pointing at 3 different targets and one of them is emphasized.

Bevor Sie sich mit den Feinheiten des Drehbuchschreibens befassen, ist es wichtig, die Ziele Ihres Onboarding-Videos festzulegen. Bei diesem grundlegenden Schritt geht es darum, genau festzulegen, was Ihre neuen Mitarbeiter aus dem Video mitnehmen sollen. Stellen Sie sich dazu die folgenden Fragen:

✅ Was ist die Kernbotschaft, die Sie vermitteln möchten? Ob es sich um einen herzlichen Empfang, ein Unternehmensleitbild oder eine Reihe von Kernwerten handelt, die zentrale Botschaft sollte im gesamten Video Anklang finden.

✅ Welche Aspekte der Unternehmenskultur sind am wichtigsten hervorzuheben? Kultur ist ein Schlüsselelement, das Ihr Unternehmen von anderen abheben kann. Identifizieren Sie, welche kulturellen Facetten Sie hervorheben möchten, z. B. Teamarbeit, Innovation oder soziale Verantwortung.

✅ Was müssen neue Mitarbeiter wissen, um einen guten Start hinzulegen? Dies kann von praktischen Informationen über das Tagesgeschäft bis hin zu Einblicken in langfristige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens reichen.

✅ Wie können Sie auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Rollen oder Abteilungen eingehen? Durch die Anpassung von Inhalten an die einzigartigen Aspekte verschiedener Positionen kann das Video für jeden neuen Mitarbeiter relevanter und ansprechender werden.

✅ Welcher Ton und welcher Stil passen am besten zu Ihrem Unternehmen und sprechen neue Mitarbeiter an? Der Ton Ihres Videos sollte zur Marke Ihres Unternehmens passen und für Ihr Publikum geeignet sein. Ein Tech-Startup könnte sich für einen ungezwungenen, energischen Ton entscheiden, während eine Anwaltskanzlei möglicherweise einen formelleren Ansatz wählt.

Schritt 2: Verstehe dein Publikum

People pointing at a persona, retail shop, and money.

Um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Videoskript bei neuen Mitarbeitern effektiv ankommt, ist es wichtig, dass Sie herausfinden, wer sie sind und was sie brauchen. Dieses Verständnis gibt Aufschluss darüber, wie Sie Ihre Botschaft kommunizieren und sie so ansprechend und relevant wie möglich gestalten. Im Folgenden haben wir wichtige Überlegungen zur Zielgruppe in einem anderen Format dargelegt und anhand klarer Beispiele ein Drehbuch erstellt, das Ihre neuen Mitarbeiter wirklich anspricht.

1. Demografische Vielfalt

People conduct analysis of how others perceive things.

Überlegung: Ihr Publikum kann von Absolventen bis hin zu Branchenexperten reichen.
Beispiel: Verwenden Sie in Ihrem Drehbuch einen ausgewogenen Ansatz. Stellen Sie beispielsweise das Projektmanagement-Tool des Unternehmens mit einer kurzen Erläuterung für Neueinsteiger vor und erwähnen Sie gleichzeitig erweiterte Funktionen, die erfahrene Profis schätzen würden.

2. Rollenspezifischer Inhalt

Überlegung: Verschiedene Positionen erfordern unterschiedliche Informationen.
Beispiel: Erläutern Sie für Rollen im Kundenservice, wie wichtig Empathie und aktives Zuhören bei Kundeninteraktionen sind. Umgekehrt sollten Sie sich bei einer Rolle als Datenanalyst auf die vom Unternehmen verwendeten Datenplattformen und die erforderlichen analytischen Fähigkeiten konzentrieren.

3. Präferenzen beim Lernen

A person visually learning and enjoying it

Überlegung: Menschen haben unterschiedliche Lernstile — visuell, auditiv und kinästhetisch.
Beispiel: Integrieren Sie eine Mischung aus Inhalten, z. B. Infografiken, die die Organisationsstruktur für visuelle Lernende veranschaulichen, Voiceovers zur Erläuterung der Unternehmensgeschichte für auditive Lernende und interaktive Quizfragen für kinästhetische Lernende.

4. Kulturelle Inklusivität

Überlegung: Ihre Belegschaft kann kulturell vielfältig sein.
Beispiel: Stellen Sie im Video einen Abschnitt vor, in dem verschiedene Mitarbeiter Grüße in ihrer Muttersprache austauschen oder darüber sprechen, was Vielfalt für sie bedeutet, und stellen Sie so die integrative Unternehmenskultur des Unternehmens vor.

5. Überlegungen zur Sprache

English being translated to a different language

Überlegung: Die Sprachkenntnisse der internationalen Mitarbeiter können variieren.
Beispiel: Schreiben Sie Ihr Video in einer klaren, präzisen Sprache und bieten Sie Untertitel in mehreren Sprachen an. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Mitarbeiter sind der Eckpfeiler unserer soliden Unternehmenssynergie“, sagen Sie: „Unsere Mitarbeiter sind für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung“.

6. Vorkenntnisse

Überlegung: Die Branchenerfahrung Ihres Publikums kann unterschiedlich sein.
Beispiel: Geben Sie bei der Erörterung des Verkaufstrichters zunächst eine einfache Definition an: „Der Verkaufstrichter steht für die Kundenreise vom Kennenlernen unseres Produkts bis zum Kauf.“ Fügen Sie dann für diejenigen mit mehr Erfahrung eine Detailebene hinzu, in der Sie die Konversionsraten und Strategien zur Leadpflege erörtern.

Schritt 3: Skizzieren Sie Ihr Drehbuch

2 different dialogue bubbles to indicate 2 people speaking

Eine präzise Gliederung ist entscheidend für die Erstellung eines ansprechenden und informativen Onboarding-Videoskripts. Es dient als Blaupause und stellt sicher, dass das Video reibungslos abläuft und alle wichtigen Informationen abdeckt. Im Folgenden finden Sie eine kompakte Tabelle, die jedes Segment Ihrer Skriptgliederung zusammenfasst:

Section	Purpose	Details
Introduction	Set a welcoming tone and preview content.	Overview of the onboarding process and its significance.
Company Overview	Introduce mission, values, and culture.	History, vision, and core values with illustrative stories.
Team Introductions	Familiarize with key team members.	Brief intros with roles and personal anecdotes.
Role Expectations	Outline job responsibilities and goals.	Clear expectations and role contributions.
Procedures and Policies	Inform about key policies and compliance.	Essential policies with visual aids for complex topics.
Resources and Support	Direct to help and resources.	Guidance on support contacts and resource locations.
Conclusion	Summarize and encourage next steps.	Recap and prompt for initial tasks or team introductions.

Schritt 4: Schreiben Sie das Skript

Nachdem Sie den Inhalt skizziert haben, ist es an der Zeit, das Drehbuch für Ihr Onboarding-Video zu schreiben. In dieser Phase geht es darum, Ihre Gliederung mit ansprechenden Dialogen, klaren Beschreibungen und spezifischen Anweisungen für das dazugehörige Bildmaterial zum Leben zu erwecken. Hier erfährst du, wie du vorgehen musst, zusammen mit einigen Tools und Ressourcen, die dich beim Schreiben des Drehbuchs unterstützen können:

Beginnen Sie mit einer fesselnden Einführung: Binden Sie Ihr Publikum von Anfang an ein. Benutze ein Tool wie Antworte der Öffentlichkeit um häufig gestellte Fragen zu verstehen, die neue Mitarbeiter möglicherweise haben, und diese in Ihren ersten Zeilen zu beantworten.

Spiegeln Sie die Markenstimme Ihres Unternehmens wider: Stellen Sie sicher, dass der Ton des Drehbuchs zu Ihrer Unternehmensidentität passt. Um eine konsistente Stimme beizubehalten, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen Grammatik was Ihnen helfen kann, den Ton Ihres Schreibens anzupassen.

Halte es klar und direkt: Verwenden Sie einfache Sprache, um Ihr Skript zugänglich zu machen. Tools wie Hemingway (Herausgeber) kann helfen, Ihre Sätze zu vereinfachen und unnötige Komplexität zu beseitigen.

Geschichten und Beispiele einweben: Erwecken Sie abstrakte Konzepte mit Anekdoten zum Leben. Wenn du Inspiration brauchst, TED-Vorträge kann eine großartige Quelle für Techniken des Geschichtenerzählens sein.

Interaktive Elemente nutzen: Stellen Sie Fragen, um das Publikum einzubeziehen. Erstellen Sie interaktive Elemente wie Quizfragen oder Umfragen mithilfe von Plattformen wie Mentimeter um es direkt in Ihr Video einzufügen.

Beschreiben Sie visuelle Elemente: Plane, was die Zuschauer beim Zuhören sehen werden. Verwende ein Storyboard-Tool wie Storyboard Das um Szenen zu visualisieren und sicherzustellen, dass sie mit Ihrem Drehbuch übereinstimmen.

Beenden Sie mit umsetzbaren Schritten: Schließen Sie mit klaren nächsten Schritten ab. Verwenden Sie ein Projektmanagement-Tool wie Trello um Aktionen für neue Mitarbeiter nach dem Video zu skizzieren, mit denen sie ihre Onboarding-Aufgaben verfolgen können.

Denken Sie während des gesamten Schreibprozesses daran, dass Tools wie Schreiber oder Endgültiger Entwurf kann Ihnen helfen, Ihr Drehbuch zu organisieren und professionell zu formatieren. Diese Ressourcen können den Drehbuchprozess optimieren, sodass Sie sich auf die Erstellung von Inhalten konzentrieren können, die für Ihre neuen Mitarbeiter sowohl informativ als auch ansprechend sind. Sobald Ihr Entwurf fertig ist, überprüfen und verfeinern Sie ihn, um sicherzustellen, dass er den Bedürfnissen Ihrer Zielgruppe entspricht und mit den Onboarding-Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt.

Schritt 5: Visuelle Hinweise einbeziehen

Visuelle Hinweise sind entscheidend, um die Erzählung Ihres Onboarding-Videoskripts zu verbessern. Sie bieten Kontext, heben wichtige Punkte hervor und halten das Interesse der Zuschauer aufrecht. Beachten Sie bei der Integration dieser Hinweise in Ihr Drehbuch Folgendes:

Szenenübergänge: Markiere Übergänge, um die Zuschauer durch die Handlung des Videos zu führen.
Unterstützende Bilder: Beachten Sie, welche Bilder bestimmte Punkte im Skript veranschaulichen.
Grafik und Text: Geben Sie an, wo Grafiken oder Textüberlagerungen zur Hervorhebung oder Übersichtlichkeit verwendet werden sollen.
Authentisches Filmmaterial: Beschreiben Sie Szenen, die echte Mitarbeiter und die Arbeitsumgebung zeigen.
Animationen: Weisen Sie darauf hin, wo Animationen verwendet werden könnten, um komplexe Ideen oder Prozesse zu vereinfachen.

Beispielskript mit visuellen Hinweisen:

[OPENING VISUAL: Sunrise over the city skyline transitioning to the glowing windows of the company's office building]

NARRATOR:

"At [Company Name], we're not just a team; we're pioneers shaping the future together."

[VISUAL CUE: Employees are seen collaborating in an open, modern office space]

"Here, every voice matters, and together, we turn challenges into achievements."

[VISUAL CUE: Close-up of a hand placing a puzzle piece into a company logo-shaped puzzle, symbolizing contribution and fit]

"Our commitment to excellence is unwavering, and it's reflected in the work we do and the bonds we build."

[VISUAL CUE: Montage of employees at various company events, laughing and working together]

"Welcome to a place where you can grow, innovate, and lead. Welcome to [Company Name]."

[FINAL VISUAL: Company logo appears as the music reaches a hopeful crescendo]

Schritt 6: Überprüfen und bearbeiten

Sobald Ihr Drehbuch ausgearbeitet ist, ist es an der Zeit, es durch einen gründlichen Überprüfungs- und Bearbeitungsprozess zu verfeinern. Diese Phase ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Video klar, präzise und fehlerfrei ist. So gehen Sie effektiv an die Überprüfung und Bearbeitung Ihres Skripts heran:

✅ Lesen Sie für mehr Klarheit: Gehen Sie das Skript durch, um sicherzustellen, dass die Informationen klar und leicht verständlich dargestellt werden. Entfernen Sie alle Fachausdrücke oder Fachausdrücke, die neue Mitarbeiter verwirren könnten.

✅ Auf Prägnanz prüfen: Schneiden Sie alle unnötigen Wörter oder Sätze ab, die der Nachricht keinen Mehrwert verleihen. Streben Sie ein Drehbuch an, das fesselnd und auf den Punkt gebracht ist.

✅ Konsistenz sicherstellen: Stellen Sie sicher, dass der Ton und der Stil im gesamten Drehbuch konsistent sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass die visuellen Hinweise einheitlich formatiert und leicht zu erkennen sind.

✅ Feedback einholen: Teilen Sie das Drehbuch mit Kollegen oder Interessenvertretern, um deren Meinung zu erhalten. Ein frischer Blick kann Probleme erkennen, die Sie vielleicht übersehen haben, und wertvolle Perspektiven bieten.

✅ Überarbeitungen einbeziehen: Nehmen Sie auf der Grundlage des eingegangenen Feedbacks Änderungen am Drehbuch vor. Dies könnte eine Umformulierung von Abschnitten für einen besseren Ablauf, eine Anpassung des Zeitablaufs oder eine Verbesserung der visuellen Beschreibungen beinhalten.

✅ Korrekturlesen: Lesen Sie das Skript abschließend sorgfältig auf Grammatikfehler, Tippfehler und Formatierungsinkonsistenzen. Tools wie Grammarly oder ProWritingAid können in dieser Phase hilfreich sein.

Denken Sie daran, dass die Überprüfungs- und Bearbeitungsphase iterativ ist. Sie können mehrere Feedbackrunden und Überarbeitungen durchlaufen, bevor Sie zur endgültigen Version Ihres Skripts gelangen. Diese Liebe zum Detail zahlt sich aus, wenn Ihr Onboarding-Video neue Mitarbeiter effektiv begrüßt und auf ausgefeilte und professionelle Weise weiterbildet.

Schritt 7: Timing hinzufügen

2 hands holding a clock that reads 3 o'clock.

Der Rhythmus Ihres Onboarding-Videos wird vom Timing des Drehbuchs bestimmt. Weisen Sie jedem Segment eine Dauer zu, um einen natürlichen Informationsfluss zu gewährleisten. Dies könnte bedeuten, dass beim Durchlesen eine Zeitspanne festgelegt wird, um abzuschätzen, wie lange es dauert, bis das Drehbuch laut vorgelesen wird. Passen Sie das Drehbuch an die gewünschte Videolänge an und stellen Sie sicher, dass für komplexere Themen ausreichend Zeit zur Erläuterung bleibt. Das Timing sollte auch mit visuellen Elementen synchronisiert werden, um das Interesse der Zuschauer aufrechtzuerhalten.

Beachten Sie beim Hinzufügen von Timing zu Ihrem Skript das folgende Beispiel als Leitfaden:

Beispiel:

**[00:00:05 - Introduction]**

"Welcome to [Company Name], your new home for growth and innovation."

**[00:00:15 - Company Overview]**

"Founded in 2001, we've risen to challenges and celebrated victories, always striving for excellence."

**[00:00:30 - Team Introductions]**

"Meet your team, a group of dedicated professionals who will support you on this exciting journey."

**[00:00:45 - Role Expectations]**

"Your role is vital. As a [Job Title], you'll contribute to our mission with your unique skills."

**[00:01:00 - Procedures and Policies]**

"Let's walk through the key policies that keep our workplace safe, inclusive, and productive."

**[00:01:15 - Resources and Support]**

"Discover the resources at your disposal, from learning platforms to wellness programs."

**[00:01:30 - Conclusion]**

"We're thrilled to have you on board. Together, we'll achieve greatness. Welcome to the team!"

Schritt 8: Erstellen Sie ein Storyboard

Wenn Sie Ihr Drehbuch in einen visuellen Plan umwandeln, illustriert ein Storyboard jede Szene und bietet dem Produktionsteam eine visuelle Referenz. Zeichnen Sie Bilder für jeden Teil des Drehbuchs oder wählen Sie Bilder aus. Notieren Sie sich dabei Kamerawinkel und Bewegungen, um das Geschichtenerzählen zu verbessern. Das Storyboard kombiniert visuelle Elemente mit dem Drehbuchtext und ermöglicht so einen umfassenden Überblick darüber, wie sich das Video entwickeln wird. Es ist ein Tool sowohl für die Visualisierung als auch für die Überarbeitung und stellt sicher, dass das Endprodukt kohärent und wirkungsvoll ist.

Beispiel:

Frame	Visual Description	Script Text
1	Logo animation with upbeat music.	[00:00:05] "Welcome to [Company Name], your new home for growth and innovation."
2	Montage of company milestones.	[00:00:15] "Founded in 2001, we've risen to challenges and celebrated victories..."
3	Team members waving to the camera.	[00:00:30] "Meet your team, a group of dedicated professionals..."
4	Animated chart showing job impact.	[00:00:45] "Your role is vital. As a [Job Title], you'll contribute to our mission..."
5	Infographic highlighting company policies.	[00:01:00] "Let's walk through the key policies that keep our workplace safe..."
6	Virtual tour of the online resource portal.	[00:01:15] "Discover the resources at your disposal, from learning platforms to wellness programs."
7	The team gathered, applauding the new hire.	[00:01:30] "We're thrilled to have you on board. Together, we'll achieve greatness..."

Schritt 9: Endgültige Überprüfung und Überarbeitungen

A review of a document with a checkmark to indicate it has been reviewed

Die Durchführung einer abschließenden Überprüfung und das Vornehmen der erforderlichen Überarbeitungen an Ihrem Onboarding-Videoskript ist ein wichtiger Schritt im Drehbuchprozess. Dies ist Ihre Gelegenheit, sicherzustellen, dass jede Zeile, jeder visuelle Hinweis und jedes gesprochene Wort perfekt zu den Werten Ihres Unternehmens und den Zielen passt, die Sie sich für das Onboarding-Erlebnis gesetzt haben. Hier finden Sie eine kurze Anleitung, wie Sie diesen letzten Feinschliff ausführen können:

Drehbuch anhand der Ziele überprüfen: Überprüfe noch einmal deine ursprünglichen Ziele und stelle sicher, dass das Drehbuch alle Ziele erfüllt, die du für das Onboarding-Video festgelegt hast. Prüfen Sie, ob die Kernbotschaft klar ist und die Unternehmenskultur korrekt wiedergegeben wird.

Holen Sie sich die Zustimmung der Stakeholder: Teilen Sie das Drehbuch den wichtigsten Stakeholdern im Unternehmen zur Genehmigung mit. Dazu können Abteilungsleiter, Personalvertreter und sogar eine Auswahl potenzieller Neueinstellungen gehören, um eine neue Perspektive zu gewinnen.

Auf Flow und Pacing achten: Lesen Sie das Skript durch, um sicherzustellen, dass die Informationen in einer logischen Reihenfolge dargestellt werden und ein ansprechendes Tempo beibehalten. Passen Sie bei Bedarf die Taktung der Abschnitte an, um eine bessere Aufnahme des Materials zu ermöglichen.

Sorgen Sie für Klarheit und Prägnanz: Suchen Sie nach Abschnitten, die möglicherweise zu komplex oder zu wortreich sind, und vereinfachen Sie sie. Das Skript sollte für alle neuen Mitarbeiter zugänglich sein, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Integrieren Sie visuelle Beschreibungen: Vergewissern Sie sich, dass visuelle Hinweise genau beschrieben sind und die Erzählung effektiv unterstützen. Das Bildmaterial sollte das Drehbuch ergänzen und nicht von den Kernaussagen ablenken.

Technische Anweisungen fertigstellen: Stellen Sie sicher, dass alle technischen Anweisungen für das Videoproduktionsteam klar sind. Dazu gehören Kamerawinkel, Tonsignale und Übergänge.

Nachdem die endgültige Überprüfung abgeschlossen und das Drehbuch auf Hochglanz poliert ist, können Sie jetzt in die Produktionsphase übergehen. Dieses Skript dient als Vorlage für ein Onboarding-Video, das nicht nur neue Mitarbeiter begrüßt, sondern sie auch in die Kultur und Erwartungen Ihres Unternehmens eintauchen lässt. Es ist ein erster Schritt zur Förderung einer produktiven, engagierten und informierten Belegschaft, die Ihr Unternehmen voranbringen wird. Willkommen in der letzten Phase der Gestaltung eines außergewöhnlichen Onboarding-Erlebnisses.

Tipps zur Problembehandlung und häufig auftretende Probleme

A woman presenting her issue and a tech trying to troubleshoot it

Selbst die am sorgfältigsten ausgearbeiteten Onboarding-Videoskripte können einige Probleme haben. Hier finden Sie eine einfache Frage und Antwort, die Ihnen helfen soll, einige häufig auftretende Herausforderungen beim Schreiben von Drehbüchern zu bewältigen:

Q: My script is too long and I'm concerned it'll bore the audience. What should I do? A: It's important to be concise. Review each section and ask yourself if the information is essential for a new hire's first day. If not, consider shortening or removing it. Aim for a script that's informative but not overwhelming.

Q: The script doesn't quite reflect our company culture. How can I adjust it? A: Reflect on what makes your company unique and infuse those elements into the script. If your company is known for being innovative, use language that conveys creativity and forward-thinking. For a more traditional firm, maintain a tone that's professional yet welcoming.

Q: The script seems informative but not very engaging. How can I improve it? A: Engagement is key in onboarding videos. Try incorporating questions that encourage new hires to think about how they'll fit into the company. You can also include brief success stories or testimonials from current employees to add a personal touch and make the content more relatable. >

Zusätzliche Tipps und Tricks

Um ein Onboarding-Videoskript zu erstellen, das bei neuen Mitarbeitern Anklang findet, geht es um mehr als nur die Weitergabe von Informationen — es geht darum, eine Verbindung herzustellen. Hier sind einige zusätzliche Tipps, um Ihr Drehbuch zu verbessern:

Nutze Storytelling: Begeistern Sie neue Mitarbeiter mit einer Erzählung, die sich durch das Drehbuch zieht. Erzählen Sie Anekdoten über die Meilensteine oder Erfolgsgeschichten des Unternehmens, die die Unternehmenswerte in der Praxis veranschaulichen.
Fügen Sie Testimonials hinzu: Persönliche Zeugnisse von aktuellen Mitarbeitern können dem Video Authentizität und Zuordenbarkeit verleihen. Wählen Sie Zitate aus, die unterschiedliche Erfahrungen widerspiegeln und das unterstützende Umfeld des Unternehmens hervorheben.
Aufruf zum Handeln: Beenden Sie das Video mit klaren, umsetzbaren Schritten. Ermutigen Sie neue Mitarbeiter, sich weiter zu informieren, sei es durch die Einrichtung ihrer Profile im Unternehmensintranet oder durch die Planung von Meet-and-Greets mit ihren Teams.
Barrierefreiheit: Stellen Sie sicher, dass Ihr Video inklusiv ist, indem Sie Untertitel oder Untertitel bereitstellen. Das hilft nicht nur Menschen mit Hörbehinderungen, sondern verbessert auch das Verständnis für Nicht-Muttersprachler.

Klarheit bei den Onboarding-Inhalten erreichen?

Bei der Erstellung eines Onboarding-Videoskripts geht es im Wesentlichen um Kommunikation — die Präsentation der notwendigen Informationen für neue Mitarbeiter auf klare und zugängliche Weise. Der Schlüssel liegt in der Klarheit: Vermitteln Sie Ihre Botschaft auf eine unkomplizierte Art und Weise, die der einladenden Atmosphäre Ihres Unternehmens entspricht. Konzentrieren Sie sich auf wichtige Informationen und vermeiden Sie überflüssige Details, die die Botschaft verwässern könnten. Ihr fertiges Drehbuch sollte nicht nur als Informationsquelle dienen, sondern auch als Navigationstool für neue Mitarbeiter dienen, um ihre neue Umgebung zu verstehen. Mit einem kurzen und effektiv kommunizierten Onboarding-Skript fühlen sich neue Teammitglieder vorbereitet und selbstbewusst, wenn sie ihre berufliche Laufbahn in Ihrem Unternehmen beginnen.